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La
forma de relacionarse con el trabajo ha evolucionado debido a la
pandemia, hoy tres de cada cuatro personas buscan integrarse en una
modalidad de trabajo híbrida; además, el 80% demanda mayor flexibilidad,
en el sentido de sus funciones y el sitio para realizarlas, según datos
del estudio de Resetting Normal, hecho por el Grupo Adecco.
Al proporcionarles esa flexibilidad sobre dónde, cuándo y con quién
trabajar el 55% de los empleados tiene alto rendimiento, frente al 36%
que trabaja de 9 a 6 en oficina, esto de acuerdo con datos de Gartner y su estudio sobre el futuro del trabajo.
Para Ernesto de Olazával, CEO y cofundador de Comunal Coworking,
las empresas deben adaptarse a este nuevo modelo de trabajo y entender
que será indispensable para el crecimiento de la compañía y de los
empleados.
“La importancia de generar un modelo híbrido radica en saber que el
exceso de home office y de oficinas puede llegar a repercutir en la
productividad de los trabajadores. Por lo cual es indispensable recurrir
a un equilibrio que fomente y propicie un ambiente de crecimiento tanto
para el empleador como para el empleado”, afirma.
Aquí algunos desafíos del home office:
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Sobrecarga de trabajo: el estudio “Home Office en México en tiempos de COVID-19”
realizado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial, reveló que
cerca del 70% de las personas siente que labora más desde su casa y un
40% considera que la carga es mucha.
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Los espacios no son adecuados: 95% de las personas necesita espacios tranquilos y privados y el 41% no dispone de ellos, de acuerdo con datos de Steelcase. Además consideran que al momento de sostener videollamadas hay mayor exposición de su vida personal.
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No se tiene el material necesario:
ocupar la misma red de internet con varias personas al mismo tiempo
sosteniendo llamadas vía Zoom (o cualquier otra plataforma) puede
generar problemas de conexión.
De
igual manera, usar el mobiliario inadecuado e improvisado para el home
office ha provocado molestias músculo esqueléticas que afectan a la
salud de 6 de cada 10 teletrabajadores, según estudio de ACTIU.
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Entonces ¿por qué es importante combinar el home office con el trabajo en oficinas?
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Refuerza la cultura organizacional: que
los colaboradores se vean en las oficinas y retomen las “pláticas de
pasillo o en el comedor” permite que compartan valores y se sientan
identificados con la organización para la que trabajan, generando un
mayor compromiso y por ende mejor rendimiento.
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Contacto personal:
3 de cada 4 jóvenes de la generación Z (quienes han tenido mayormente
que adaptarse a un modelo de home office) prefieren recibir comentarios
de los gerentes en persona y un 39% prefiere comunicarse con su equipo o
empleador en persona. Esta generación es la que más valora la
comunicación en persona en México según datos del Work Institute de Kronos Incorporated.
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Horario flexible:
tener la capacidad de adaptar las jornadas laborales al actual ritmo de
vida que cada quien lleva a raíz de la pandemia permitirá que entre los
integrantes de la casa puedan distribuir sitios y espacios conforme a
sus necesidades. Con ello los trabajadores podrán hacer un corte entre
su vida personal y laboral.
“El
trabajo híbrido está transformando la manera en que la gente se
relaciona con su empleo y su entorno. Proveer las herramientas y sitios
adecuados para que esto suceda es indispensable, ya que de esta forma
podremos estimular la productividad de los trabajadores y como
consecuencia mejorar el desarrollo y crecimiento de la empresa”, concluyó Ernesto.
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